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面试结构化面试,面试合格线分。面试结束后,按笔试占50%,面试占50%计算考试总成绩,依考试总成绩分数高低顺序(总成绩相同的按面试成绩高低排序,面试成绩相同的按主考官评分高低排序),按拟招聘人数确定考核人选,总成绩低于60分的考生不得进入考核名单。同类型岗位报考人员成绩排名前50%的其余未录取合格人员信息录入人才备选库,自发布公告之日起一年内,若有同类型岗位出现空缺,可从人才备选库人员中按成绩从高到低依次补录。考试成绩和体检人员名单将在考试结束后,在深圳市优才人力资源有限公司官网公布(网址:)。
面试结构化面试,面试合格线分。面试结束后,按笔试占50%,面试占50%计算考试总成绩,依考试总成绩分数高低顺序(总成绩相同的按面试成绩高低排序,面试成绩相同的按主考官评分高低排序),按拟招聘人数确定考核人选,总成绩低于60分的考生不得进入考核名单。同类型岗位报考人员成绩排名前50%的其余未录取合格人员信息录入人才备选库,自发布公告之日起一年内,若有同类型岗位出现空缺,可从人才备选库人员中按成绩从高到低依次补录。考试成绩和体检人员名单将在考试结束后,在深圳市优才人力资源有限公司官网公布(网址:)。